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我院2012年中层干部 述职工作圆满结束
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     根据我院中层干部管理规定,院党委在12月份组织进行了2012年度中层干部述职考核工作,此项工作分两部分进行,分别在科室范围和中层干部范围进行述职和测评。
     临床、医技和部分职能处室以及中心护士长的述职、评议和测评工作历时两周完成,院领导,党办、院办、人事、医务、护理、科教等职能处室最大限度安排人员听取了科室述职。通过与同志们的交流,职能处室同志更多地了解了一线同志工作的情况,更深地体会了各部门、各岗位工作的辛苦,大家感慨良多,特别是一些新建科室在人员严重不足的情况下,齐心协力、攻坚克难完成各项工作任务,以及在此过程中表现出的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的工作作风和坚忍不拔的精神使大家深受感动,同时也表示将尽快尽力帮助临床医技科室解决工作中面临的困难和问题。
      中层干部述职大会于12月24日、25日两个下午进行,滕书记主持大会,49名中层干部在8分钟内阐述了所在科室2012年工作取得的成绩、面临的问题、存在的不足以及个人 “德、能、勤、绩、廉”五个方面情况。参会的中层干部根据述职者工作完成情况和述职情况,客观、公正地填写了《中层干部考核表》。
     述职结束后,张院长和滕书记分别做总结发言。张院长对广大中层干部在过去一年中所付出的辛苦努力表示感谢、对所取得的成绩表示肯定,提出了存在不足、医院未来发展的方向和工作重点,他希望大家在新的一年中再接再厉、团结奋斗,圆满完成医药分开、医院等级评审等各项工作;滕书记讲话中提到大家的述职中数字很好看、成绩很喜人,凝聚着全体中层干部和广大职工的辛劳,工作中我们还面临着人员不足、空间不够的问题,今后院党委将会加大人才引进和奖励力度、挖掘一切潜在可利用资源,为医院的发展奠定坚实保障。
    通过年终述职工作,各位中层干部互相学习,增进了相互间的了解和理解,激发了为医院发展努力工作的积极性、主动性和创造性,同时对于进一步完善干部考核评价体系、提高中层干部管理水平也有重要的推动作用。
来源:北京地坛医院  新闻录入:liupeng  阅读1721
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